13921100677
专业概述：
本专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科高级专门人才。
培养要求：
本专业学生主要学习管理学、经济学等基础理论知识以及人力资源管理相关基本理论知识和管理模块，接受人力资源管理方法与技能方面的训练，具备分析和解决人力资源管理问题的基本能力和素质。
1.掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识；
2.掌握人力资源管理的专业技能（招聘、素质测评、培训、职业生涯管理、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理）；
3.具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力；
4.熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规；
5.了解本学科理论前沿与发展动态；
6.掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有一定科学研究和实际工作能力。
7.学会培训课程的设计，工作说明书的制作，招聘计划表的制作，薪酬的设计，学会绩效考核，有关法律知识等等。
课程设置：
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专业代号：B020218;专业名称：人力资源管理(独立本科段)*
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类型序号
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课程代码
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标准号
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课程名称
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学分
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类型
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考试方式
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001
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03709
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马克思主义基本原理概论
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4
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必考
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笔试
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002
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00294
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劳动社会学
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4
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必考
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笔试
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003
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00152
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组织行为学
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4
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必考
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笔试
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004
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07484
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社会保障学
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6
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必考
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笔试
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005
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11465
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现代公司管理
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6
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必考
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笔试
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006
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11466
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现代企业人力资源管理概论
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8
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必考
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笔试
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007
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11467
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人力资源统计学
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6
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必考
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笔试
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008
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00463
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现代人员测评
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6
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必考
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笔试
|
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009
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00324
|
人事管理学
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6
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必考
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笔试
|
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010
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11468
|
工作岗位研究原理与应用
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6
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必考
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笔试
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011
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06999
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毕业论文
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不计学分
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必考
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实践考核
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012
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00015
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英语（二）
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14
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选考
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笔试
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101
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11469
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宏观劳动力配置
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5
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选考
|
笔试
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102
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11470
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国际劳务合作和海外就业
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4
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选考
|
笔试
|
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|
103
|
11471
|
劳动争议处理概论
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5
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选考
|
笔试
|
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201
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00164
|
劳动经济学
|
6
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加考
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笔试
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202
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00167
|
劳动法
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4
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加考
|
笔试
|
|
|
203
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06183
|
工资管理
|
4
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加考
|
笔试
|
|
|
204
|
11365
|
劳动力市场学
|
5
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加考
|
笔试
|
|
|
205
|
11366
|
人口与劳动资源
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5
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加考
|
笔试
|
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