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人力资源管理
培养目标：本专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的基本理论、基本知识和基本能力的高级专门人才。熟悉我国人力资源管理的有关方针、政策和法规，以及国际人力资源管理的惯例与规则；了解本学科的理论前沿和发展动态。熟练掌握一门外语，具有较强的计算机应用能力。 主要课程设置：国民经济统计概论、经济法概论、人力资源管理（一）、劳动经济学、劳动就业概论、企业劳动工资管理、劳动法、财务管理学、社会保障概论、西方经济学、管理心理学、统计学原理、人力资源管理（三）、毕业论文等课程。 就业方向：本专业毕业生适于在政府部门、政策研究部门、金融机构、大中型企业从事人力资源管理以及劳动与社会保障工作，也可在大专院校、科研机构从事本专业的教学与研究辅助工作 |
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