2016年人力资源管理自学考试考点精选

2016年人力资源管理自学考试考点精选

岗位设置的具体体现：

　　①最低岗位数量原则。为了使一个组织以最少的耗费获得最大的效益，其岗位数量应限制在有效完成任务所需岗位的最低数。

　　②系统原则。应从系统论出发，把每一个岗位放到组织系统中，岗位之间协调有序，无交叉重叠、职责不清的现象。

　　③能级原则。遵循能级原则，把不同功能的岗位设在相应的能级位置上。

　　④最低岗位层次原则。能设低层次岗位的，决不设高层次岗位。

干部聘任制的内容：

　　我国国有企业的干部聘任制主要是指对管理人员和专业技术人员的聘任，其主要内容是：企业聘用管理人员和专业技术人员，必须鉴订聘用合同，明确双方的责任、义务和权利。