自考生成热门，2016你的学历首选

自考生成热门，2016你的学历首选

最近一些公司的招聘公告招致了一些网友的批评，因为招聘要求只要求自考生，不少网友认为这是就业歧视，而这些公司的老板都是因为自己曾经受过“不招自考生”的歧视，不少网友认为不能因为自己受过“不招自考生”的歧视，就反过来“只招自考生”。批评者还指出，无论自考生还是统招生，这些公司老板应当一视同仁。但对于批评者的看法，很多人不认同。

单位招聘，为了节约招聘方与应聘方的成本，企业都会列出具体的招聘条件，而这些条件，往往都是与岗位匹配的；就算条件再苛刻，也与歧视无关。比如说，一些专业研究所招聘人才时，往往要求应聘者具有博士学位。对于这些招聘要求，难道我们能够指责招聘方歧视“没有博士学位”的人吗？当然不能。因为没有博士学位，应聘者胜任不了相应的工作。

最后，企业挑选人才，“没有最好的，只有最合适的”，对企业来说，员工学历并不是越高越好，而是越合适越好。既然“自考生能吃苦，务实，性价比高”，受到吴家浩的青睐也不例外。

其实，之所以只招自考生，吴家浩自己说得明白，“不是学历歧视，只是想给自考生多点就业机会，他们比本科生求职难得多”。正因为此，该公司从老板到员工近50人，清一色的自考生，就连员工们在网上建的公司群名也叫“自考一家亲”。

诚然，就业歧视在就业市场上确实存在，比如，一些用人单位对男生青睐有加，却对女生百般挑剔。但我们不能因为就业歧视的存在，就给自己看不顺眼的招聘条件扣上“歧视”的大帽子。

只招自考生所体现的，是这些公司的选才标准，这一标准与歧视无关。