上海东海职业技术学院--财经类人力资源 (浏览:)

人力资源
一、专业概览


据交大安泰管理学院最新的调查表明：人力资源管理职业的前景持续看好，上海人力资源管理专业的学生就职企业分布：金融保险业（30％）；信息产业（13.3％）；咨询服务业（16.7％）；快速消费品（16.7％）；电子技术（6.7％）；制药与生物工程（6.7％）；耐用消费品（轻工、家电、服装、纺织）10％。可见招聘企业主要集中于金融保险业、咨询服务业、快速消费品行业等热门和具发展潜力的行业，而传统产业人才已较为饱和，人才需求也相应不多。调查认为，在未来1到2年内，这一基本格局将不会有太大的变化，人力资源管理专业就业前景也较为乐观。


上海东海职业技术学院致力于摸索当前社会对人才需求，经过深入研究，精心筹备，开设了人力资源管理专业，旨在培养符合当前社会需求的专门人才。


1、培养目标


本专业旨在培养德、智、体、美全面发展，掌握现代人力资源管理的基本知识和基本技能，能够从事中小企业人事管理的高端技能型专门人才。


本专业培养的学生主要学习现代人力资源管理的基本理论和实务知识，了解企业运营管理的知识，熟悉劳动政策法规、行政管理、财务管理的流程，掌握人事招聘、薪酬管理与绩效管理的能力。


本专业毕业生应具备的基本知识和职业能力为：


（1）  掌握人事招聘、薪酬管理与绩效管理的操作技能；


（2）  熟悉企业的业务流程和岗位需求；


（3）  能够熟练掌握劳动保障的法规；


（4）  熟练计算机操作技能，具有较强的专业软件的操作技能；


（5）  具有较强的团队协作和人际沟通能力。


2、专业课程设置


除开设国家规定的公共基础课（政治理论、公共英语、计算机应用等课程外），专业核心课程与主要实践环节：人力资源管理基础、人事人才政策与管理实务、招聘管理、人员素质测评、薪酬管理、绩效管理、劳动保障法规。


相关课程：企业管理基础会计、财务管理、行政管理等


3、实践性教学环节


本专业的实践、实习将采用“校中厂”与企业实习相结合的方式。


校中厂：学校投资成立一家人力资源的公司，承接企业人事外包，以及物流报关、财会类专业人才中介服务。我们将由任课教师担任指导，带领并指导学生将课程理论转化为实际操作。


校外实训：学院联合上海人力资源行业协会，多家大型知名企业，为本专业建立了稳定的实训基地，学员在实习单位中可以将所学的理论知识得以应用。


4、专业特色


本专业结合高职学生的实际，针对当前中小企业对人力资源管理的的实际需求，打造为中小企业服务的人力资源管理的专业特色。即：以中小企业对人事行政从业人员的标准为专业培养方向，建立能够培养在第一线承担人事、行政、财务岗位工作人员所需知识、能力和素质的专业架构。


5、职业技能证书


除了各专业统一的外语、计算机证书考试外，要求本专业学生在完成相关专业课程学习后，参加人力资源从业人员等级考试、劳动与社会保障资格证书的考证以能适应本专业各岗位。并要求参加会计上岗证考试、商务秘书考试以能胜任中小企业宽泛的岗位要求。


6、师资力量


学院拥有一支高学历、专业的师资队伍，具有丰富的教学和实践经验。。兼职教师队伍来自交大等著名高校学府，都具有副高以上职称。专业课程还将和上师大人力资源研究中心合作邀请。并邀请行业协会专家、企业人力资源经理执教。


二、就业前景分析


该专业的毕业生适合从事的工作有：企业的人事、行政，财务等岗位；第三方人才中介公司、猎头公司。


根据智联招聘对提供给应届大学生的岗位需求统计发现：人力资源管理的职位需求占82.5％，市场销售的职位需求占7.5％，咨询员的职位需求占5％，审计员的职位需求占2.5％，培训生职位需求占2.5％。可见人力资源专业的就业前景很好。


而且，人力资源的求职中更多地与本专业对口，在一定程度上说明，人力资源专业学生主要以自己所学专业为求职的主要选择，企业也比较注重专业对口。


对招聘职位薪酬的调查表明，人力资源管理职位的薪酬水平在未来几年内，将有望继续上升。可见人力资源职位的价值已逐渐得到社会的重视。


调查说，绝大部分人力资源管理专业毕业生选择了愿意从事人力资源管理的职业，同样绝大部分人力资源管理专业毕业生认为自己在人力资源管理领域将有良好的职业发展前途。


总体而言，对人力资源的前景非常看好，凡是选择了人力资源职业的学生都对自己这一领域的发展持乐观态度，就职期望与现实需求也基本符合，说明当今社会提供给人力资源管理专业学生的就业机会较为乐观。