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一、专业定义
长沙自考人力资源管理就是运用现代化的科学方法，对于一定人力相结合的培训、组织、安排、协调、调配等的一个综合管理方法。人力资源管理的主要目的就是要充分发挥资源的可利用价值，把现有人力和物力发挥到最大的限度。
二、专业任务
人力资源管理关心的是“人的问题”， 其核心是认识人性、尊重人性，强调现代人力资源管理“以人为本”。在一个组织中，围绕人，主要关心人本身、人与人的关系、人与工作的关系、人与环境的关系、人与组织的关系等。
目前比较公认的观点是：现代人力资源管理就是一个人力资源的获取、整合、保持激励、控制调整及开发的过程。通俗点说，现代人力资源管理主要包括求才、用才、育才、激才、留才等内容和工作任务。一般说来，现代人力资源管理主要包括以下几大系统：
1.人力资源的战略规划、决策系统；
2.人力资源的成本核算与管理系统；
3.人力资源的招聘、选拔与录用系统；
4.人力资源的教育培训系统；
5.人力资源的工作绩效考评系统；
6.人力资源的薪酬福利管理与激励系统；
7.人力资源的保障系统；
8.人力资源的职业发展设计系统；
9.人力资源管理的政策、法规系统；
10.人力资源管理的诊断系统。
三、专业前景
这几年来，自考人力资源管理专业报考人数突飞猛进，现在在21世纪中，人们越来越注重了这个成本的开销，节约已经逐渐成为了公司企业的核心竞争力。因此在这样特定的环境下，自考人力资源管理专业的人数自然就增多了。人力资源管理这个专业在未来也一定是一个非常抢手的热门专业。因此考生可以考虑在没有这个学历的条件下，通过自考考出这样的学历。
四、课程设置
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序号
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课程代码
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课程名称
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学分
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备注
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01
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3708
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中国近现代史纲要
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2
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02
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3709
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马克思主义基本原理概论
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4
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03
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0015
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英语(二)
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14
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04
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0051
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管理系统中计算机应用
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3
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05
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0152
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组织行为学
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4
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06
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0054
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管理学原理
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6
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07
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0182
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公共关系学
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4
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08
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1144
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职业生涯发展与规划
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6
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09
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3325
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劳动关系学
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8
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10
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5963
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绩效管理
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4
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11
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6090
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人员素质测评理论与方法
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6
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12
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6091
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薪酬管理
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6
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13
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6093
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人力资源开发与管理
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6
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S1
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0052
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管理系统中计算机应用(实践)
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1
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S2
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6999
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毕业论文
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不计学分
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合计
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74
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14
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0034
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社会学概论
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6
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免试英语(二)
加考课程
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15
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0277
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行政管理学
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6
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16
|
0320
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领导科学
|
4
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17
|
0147
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人力资源管理(一)
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6
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非直接报考加考课程
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