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为了适应我国经济建设对人力资源管理专业人才需求，造就和培养21世纪需要的专业技术人才，天津市高等教育自学考试委员会决定自2005年1月起面向社会开考人力资源管理专业（独立本科段），遴选天津师范大学为人力资源管理专业（独立本科段）主考学校，专业代码为：688.望你们做好宣传和开考准备。
附件1 高等教育自学考试人力资源管理专业（独立本科段）考试计划
一、指导思想
高等教育自学考试人力资源管理专业（独立本科段），是遵照《中国教育改革和发展纲要》关于人才培养要适应社会主义现代化建设需要的精神，根据经济建设和社会发展对人力资源管理专业人才需求而设置的。其目的是为培养和造就从事我国社会主义现代化建设所需要的，能在各级党政机关、社会团体和企事业单位从事人力资源开发与管理工作的专业人才。根据高等教育自学考试的特点，注重考核应考者对本专业的基本理论、知识和技能的掌握，以及解决实际问题的能力。
二、培养目标
本专业培养能适应我国改革开放与社会主义现代化建设需要，在企事业单位、政府等部门从事人力资源开发与管理以及教学、科研等方面工作，具有职业道德和创新意识的现代人力资源管理高级专业人才。使其能够运用人力资源管理理论、技术与方法等方面知识分析实际问题，较好地解决人力资源开发与管理中的问题，并创造性地应用这些知识，从事宏观、微观层次的人力资源管理所需要的规划、协调、组织和决策方面的实际工作能力。实现人力资源的优化配置、合理利用和有效开发，最大限度地发挥人的工作效能，从而进一步提高专业人才培养规格，使毕业生成为既掌握专业知识和技能，又满足社会对本专业人才不断增长的要求。
三、学历层次与规格
人力资源管理专业为高等教育本科层次，其总体要求与全日制普通高校所规定的专业要求一致。本专业共设12门课程，采用学分计算，共计70/71学分。每门课程考试合格者发课程合格证，并取得该课程的学分。凡取得本专业考试计划内全部课程的合格成绩、总学分数达到70/71分以上，通过本专业的毕业论文（设计）、思想品德鉴定合格，经核验专科毕业证书，由天津市高等教育自学考试委员会颁发高等教育自学考试人力资源管理专业本科毕业证书。其学业水平达到国家规定的学位标准，按照《中华人民共和国高等教育法》第二十二条和《中华人民共和国学位条例》的规定，由主考院校授予学士学位。
四、课程设置
本专业共设置12门课程，总计70/71学分。
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序号
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课程代码
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课程名称
|
学分
|
考试方式
|
课程类别
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|||
|
1
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0553
|
毛泽东思想概论 |
2
|
笔试
|
必考
|
|||
|
2
|
0359
|
英语（二） |
14
|
笔试
|
任选一门
|
|||
|
0049
|
俄语（二） |
14
|
笔试
|
|||||
|
0244
|
日语（二） |
14
|
笔试
|
|||||
|
3
|
0101
|
管理系统中计算机应用 |
4
|
笔试
|
必考
|
|||
|
4
|
0441
|
组织行为学 |
4
|
笔试
|
必考
|
|||
|
5
|
0463
|
劳动法 |
4
|
笔试
|
任选一门
|
|||
|
0338
|
行政法学 |
5
|
笔试
|
|||||
|
6
|
0495
|
现代管理学 |
6
|
笔试
|
必考
|
|||
|
7
|
0497
|
公共关系学 |
4
|
笔试
|
必考
|
|||
|
8
|
1054
|
人力资源开发与管理 |
6
|
笔试
|
必考
|
|||
|
9
|
1021
|
劳动关系学 |
8
|
笔试
|
必考
|
|||
|
10
|
1055
|
劳动与社会保障 |
6
|
笔试
|
必考
|
|||
|
11
|
1056
|
人员素质测评理论与方法 |
6
|
笔试
|
必考
|
|||
|
12
|
1057
|
薪酬管理 |
6
|
笔试
|
必考
|
|||
|
13
|
|
毕业论文 |
不计学分
|
|||||
|
总学分
|
70/71
|
|||||||
|
以下为不考外语需加考课程
|
||||||||
|
14
|
0496
|
社会学概论 |
6
|
笔试
|
加考
|
|||
|
15
|
1058
|
国家公务员制度 |
4
|
笔试
|
加考
|
|||
|
16
|
0490
|
领导科学 |
4
|
笔试
|
加考
|
|||
|
以下为专接本加考课程
|
||||||||
|
17
|
0513
|
人力资源管理（一） |
6
|
笔试
|
加考
|
|||
说明：
1、 学科门类为哲学（01）、经济学（02）、法学（03）、教育学（04）、文学（05））、历史学（06）、管理学（11）的专科毕业生可直接报考本专业；
2、 其他专业专科毕业生报考本专业，须加考人力资源管理（一）一门课程；
3、35岁以上的考生可不考外语，但须加考社会学概论、国家公务员制度、领导科学三门课程。
五、考试大纲与教材
1、毛泽东思想概论
大纲：《毛泽东思想概论自学考试大纲》全国考委制定
教材：《毛泽东思想概论》罗正楷主编 武汉大学出版社 1999年版
2、英语（二）
大纲：《英语（二）自学考试大纲》全国考委制定
教材：《大学英语自学教程》（上、下册）（全国考委组编） 高远主编 高等教育出版社 1998年版
3、日语（二）
大纲：《公共日语自学考试大纲》全国考委制定
教材：《日语教程》（上、下册）任卫平主编 辽宁大学出版社 2001年版
4、俄语（二）（课程说明略）
大纲：《公共俄语自学考试大纲》天津考委制定
教材：《大学俄语》（1、2、3册）丁树杞等主编 外语教学与研究出版社
5、管理系统中计算机应用
大纲：《管理系统中计算机应用自学考试大纲》全国考委制定
教材：《管理系统中计算机应用》汪星明主编 武汉大学出版社 2004年版
6、组织行为学
大纲：《组织行为学自学考试大纲》全国考委制定
教材：《组织行为学》孙彤主编 高等教育出版社 2000年版
7、劳动法
大纲：《劳动法自学考试大纲》全国考委制定
教材：《劳动法学》贾俊玲主编 北京大学出版社 2003年版
8、行政法学
大纲：《行政法学自学考试大纲》全国考委制定
教材：《行政法学》罗豪才主编 北京大学出版社 2000年版
9、现代管理学
大纲：《现代管理学自学考试大纲》全国考委制定
教材：《现代管理学》刘熙瑞 张康之主编 高等教育出版社 2000年版
10、公共关系学
大纲：《公共关系学自学考试大纲》全国考委制定
教材：《公共关系学》廖为建主编 高等教育出版社 2000年版
11、人力资源开发与管理
大纲：《人力资源开发与管理自学考试大纲》天津考委制定
教材：待定
12、劳动关系学
大纲：《劳动关系学自学考试大纲》全国考委制定
教材：《劳动关系学》程延园主编 中国劳动社会保障出版社 2005年版
13、劳动与社会保障
大纲：《劳动与社会保障自学考试大纲》天津考委制定
教材：《劳动与社会保障》何军主编 东北财经大学出版社 2002年3版
14、人员素质测评理论与方法
大纲：《人员素质测评理论与方法自学考试大纲》天津考委制定
教材：《人事测评理论与方法》唐宁玉主编 东北财经大学出版社 2002年版
15、薪酬管理
大纲：《薪酬管理自学考试大纲》天津考委制定
教材：《薪酬管理》李严锋主编 东北财经大学出版社 2002年版
