网报价格：电询 元
上课班制：随到随学
课程类型：普通课程
授课时间：详情咨询
授课对象：有意向
一、专业定义
长沙自考人力资源管理就是运用现代化的科学方法，对于一定人力相结合的培训、组织、安排、协调、调配等的一个综合管理方法。人力资源管理的主要目的就是要充分发挥资源的可利用价值，把现有人力和物力发挥到最大的限度。
二、专业任务
人力资源管理关心的是“人的问题”， 其核心是认识人性、尊重人性，强调现代人力资源管理“以人为本”。在一个组织中，围绕人，主要关心人本身、人与人的关系、人与工作的关系、人与环境的关系、人与组织的关系等。
目前比较公认的观点是：现代人力资源管理就是一个人力资源的获取、整合、保持激励、控制调整及开发的过程。通俗点说，现代人力资源管理主要包括求才、用才、育才、激才、留才等内容和工作任务。一般说来，现代人力资源管理主要包括以下几大系统：
1.人力资源的战略规划、决策系统；
2.人力资源的成本核算与管理系统；
3.人力资源的招聘、选拔与录用系统；
4.人力资源的教育培训系统；
5.人力资源的工作绩效考评系统；
6.人力资源的薪酬福利管理与激励系统；
7.人力资源的保障系统；
8.人力资源的职业发展设计系统；
9.人力资源管理的政策、法规系统；
10.人力资源管理的诊断系统。
三、专业前景
这几年来，自考人力资源管理专业报考人数突飞猛进，现在在21世纪中，人们越来越注重了这个成本的开销，节约已经逐渐成为了公司企业的核心竞争力。因此在这样特定的环境下，自考人力资源管理专业的人数自然就增多了。人力资源管理这个专业在未来也一定是一个非常抢手的热门专业。因此考生可以考虑在没有这个学历的条件下，通过自考考出这样的学历。
四、课程设置
|
序号
|
课程代码
|
课程名称
|
学分
|
备注
|
|
|
01
|
3708
|
中国近现代史纲要
|
2
|
|
|
|
02
|
3709
|
马克思主义基本原理概论
|
4
|
|
|
|
03
|
0015
|
英语(二)
|
14
|
|
|
|
04
|
0051
|
管理系统中计算机应用
|
3
|
|
|
|
05
|
0152
|
组织行为学
|
4
|
|
|
|
06
|
0054
|
管理学原理
|
6
|
|
|
|
07
|
0182
|
公共关系学
|
4
|
|
|
|
08
|
1144
|
职业生涯发展与规划
|
6
|
|
|
|
09
|
3325
|
劳动关系学
|
8
|
|
|
|
10
|
5963
|
绩效管理
|
4
|
|
|
|
11
|
6090
|
人员素质测评理论与方法
|
6
|
|
|
|
12
|
6091
|
薪酬管理
|
6
|
|
|
|
13
|
6093
|
人力资源开发与管理
|
6
|
|
|
|
S1
|
0052
|
管理系统中计算机应用(实践)
|
1
|
|
|
|
S2
|
6999
|
毕业论文
|
|
不计学分
|
|
|
合计
|
74
|
|
|||
|
14
|
0034
|
社会学概论
|
6
|
免试英语(二)
加考课程
|
|
|
15
|
0277
|
行政管理学
|
6
|
||
|
16
|
0320
|
领导科学
|
4
|
||
|
17
|
0147
|
人力资源管理(一)
|
6
|
非直接报考加考课程
|
|
联系我时，请说是在招生培训网上看到的，谢谢！
