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基本要求：本专业学生上课要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，受到人力资源管理[1]方法与技巧方面的基本训练，具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。
人力资源管理课程设置
| 课程代码 | 课程名称 | 学分 | 备注 | |
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03708 |
中国近现代史纲要 |
2 | ||
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03709 |
马克思主义基本原理概论 |
4 | ||
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00015 |
英语（二） |
14 | 沟通课程 | |
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00051 00052 |
管理系统中计算机应用 管理系统中计算机应用（实践） |
3 1 |
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00107 |
现代管理学 |
6 |
沟通课程 学位课程 |
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00152 |
组织行为学 |
4 | ||
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00182 |
公共关系学 |
4 | 沟通课程 | |
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00261 |
行政法学 |
5 | ||
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03325 |
劳动关系学 |
8 | ||
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05151 |
劳动与社会保障 |
6 |
沟通课程 学位课程 |
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06090 |
人员素质测评理论与方法 |
6 | ||
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06091 |
薪酬管理 |
6 | ||
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06093 |
人力资源开发与管理 |
6 |
沟通课程 学位课程 |
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| 18948 | 人力资源管理毕业考核 | 不计学分 |
注：1.免考课程为公共课程。专科毕业符合要求的可以全部转免考。
2.获得学士学位的要求：三门学位课程单科成绩不低于65分，三门平均分不低于70分；学位英语合格或英语四级合格。
3.沟通课程：平时成绩40%＋考试成绩60%。
