13921100677
| 课程代码 | 课程名称 | 学分 | 备注 | |
| 03708 | 中国近现史纲要代 | 2 | ||
| 03709 | 马克思主义基本原理概论 | 4 | ||
| 00015 | 英语（二） | 14 |
沟通课程 2学年课程 |
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| 04183 | 概率论与数理统计（经管类） | 5 | ||
| 04184 | 线性代数（经管类） |
4 |
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00051 00052 |
管理系统中计算机应用 管理系统中计算机应用（实践） |
3 1 |
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| 00058 | 市场营销学 | 5 | ||
| 00077 | 金融市场学 | 5 | ||
| 00150 | 金融理论与实务 | 6 | ||
| 00158 | 资产评估 | 4 | ||
| 00159 | 高级财务会计 | 6 |
沟通课程 学位课程 |
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| 00160 | 审计学 | 4 | 学位课程 | |
| 00162 | 会计制度设计 | 5 | 学位课程 | |
| 04609 | 审计准则 | 5 | 沟通课程 | |
| 04610 | 注册会计师审计案例 | 6 | 沟通课程 | |
| 17986 | 会计（注册会计师方向）考核 | 不计学分 | 沟通课程 |
就业前景：一． 内资企业：需求量大，待遇、发展欠佳。
职业状况：这一块对会计人才的需求是最大的，也是目前会计毕业生的最大就业方向。很多中小国内企业特别是民营企业，对于会计岗位他们需要找的只是“帐房先生”，而不是具有财务管理和分析能力的专业人才，而且，此类公司大都财务监督和控制体系相当简陋。因此，在创业初期，他们的会计工作一般都是掌握在自己的亲信（戚）手里。到公司做大，财务复杂到亲信（戚）无法全盘控制时，才会招聘“外人”记记帐。
二． 外企：待遇好，学得专业。
职业状况：大部分外资企业的同等岗位待遇都远在内资企业之上。更重要的是，外资企业财务管理体系和方法都成熟，对新员工一般都会进行一段时间的专业培训。工作效率高的其中一个原因是分工细致，而分工的细致使我们在所负责岗位上只能学到某一方面的知识，尽管这种技能非常专业，但对整个职业发展过程不利，因为你难以获得全面的财务控制、分析等经验。后续培训机会多是外企极具诱惑力的另一个原因。财务管理也是一个经验与知识越多越值钱的职业，而企业提供的培训机会不同于在学校听老师讲课，它更贴进实际工作，也更适用。
三． 事务所：小所和外资大所的云泥之别。
职业状况：所有的事务所工作都有一个特点，那就是：累！区别在于很多小事务所所，待遇低，加班不给加班费，杂事多……外资事务所例如普华永道则待遇要好的多，但从某种方面来说，他们的工作任务更重，坊间甚至有传言说在那里是“女人当做男人用，男人当做牲口用”，加班更是家常便饭，著名的“安达信日出”就是指员工经常加班后走出办公楼就能看到的日出。但在事务所确实能学到很多东西，即使是小所，因为人手的问题，对于一个审计项目，你必须从头跟到尾，包括和送审单位的沟通等等，能充分锻炼能力。大所则是对团队合作以及国际会计准则、专业性、意志等方面能给予地狱般的磨练。
四．理财咨询：方兴未艾的阳光职业。
职业状况：去过银行等金融机构招聘会的同学应该知道，现在对个人理财咨询职位的招聘需求量正在慢慢放大，而且，由于社会投资渠道的增多和保障制度的改革，理财咨询服务必将走进更多城市白领的生活。此类人才的需求增长点应在社会投资理财咨询服务机构
五．公务员、教师：稳定有余，发展不足。
会计人考上公务员或被招进高校做老师，和其他专业的人从事这些职业一样，有稳定、压力小的优势，也有发展艰难的。
