13921100677
专业概述：
本专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科高级专门人才。
培养要求：
本专业学生主要学习管理学、经济学等基础理论知识以及人力资源管理相关基本理论知识和管理模块，接受人力资源管理方法与技能方面的训练，具备分析和解决人力资源管理问题的基本能力和素质。
1.掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识；
2.掌握人力资源管理的专业技能（招聘、素质测评、培训、职业生涯管理、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理）；
3.具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力；
4.熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规；
5.了解本学科理论前沿与发展动态；
6.掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有一定科学研究和实际工作能力。
7.学会培训课程的设计，工作说明书的制作，招聘计划表的制作，薪酬的设计，学会绩效考核，有关法律知识等等。
课程设置：
人力资源管理专业（独立本科段）专业代码：020218 主考院校：东北师范大学
序号
课程代码
课程名称
学分
备注
1
03708
中国近现代史纲要
2
主干课
2
00015
英语（二）
14
三选一
（主干课）
00016
日语（二）
14
00017
俄语（二）
14
3
00051
管理系统中计算机应用
3
00052
管理系统中计算机应用（实践）
1
4
00800
经济学
5
5
06088
管理思想史
9
6
00054
管理学原理
6
7
00182
公共关系学
4
8
06093
劳动关系与劳动法
6
9
06093
人力资源开发与管理
6
主干课
10
06092
工作分析
4
主干课
11
06090
人员素质测评理论与方法
6
主干课
12
06091
薪酬管理
6
主干课
06999
毕业论文
不计学分
以上全部课程考试成绩合格，撰写毕业论文并通过答辩，思想品德经鉴定符合要求者，由吉林省高等教育自学考试委员会颁发本科毕业证书，东北师范大学在毕业证书上副署。凡符合条件的毕业生由东北师范大学授予相应的学士学位。
就业方向：
国家机关、企事业单位、科研机构、各类国有及非国有企业及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事部门管理、企业管理、劳动人事管理工作。
