【职业概况】
据国家相关部门负责人称：“2007年将全面推行职业经理人的公开招聘制度”。由此可见，国家要对职业经理人实施年薪制，专业资格认证必然成为重要依据。职业经理人已经成为目前我国工商领域稀缺的人力资源。
职业经理人作为企业特殊的人力资本，是企业重要的战略性资源，是企业战略形成与实施的核心力量。职业经理人的能力和观念直接关系着企业未来的战略选择，影响公司未来竞争力的形成，是现代企业管理高度化的结果，也是企业管理成熟的标志。提升我国企业经营管理人员的整体素质，促进企业经理人的职业化，提升职业经理的人才价值，推动职业经理制度和阶层的形成与完善，铸造中国企业的核心竞争力。
中国已进入市场经济时代，行业间的竞争，人与人之间的竞争愈来愈激烈。80年代是文凭热，90年代是职称热，进入21世纪，中国许多东西要与国际接轨，评价一个人的工作水平、从业能力靠什么来证明呢?国际通用的职业资格证书是你唯一的证明。
文凭代表一个人的知识结构；职业资格证书证明一个人的从业能力文化、教育、科研等行业(群体)都有各自相应的职称证书，而社会发展的基本行业一一经济工作中创造了大量社会财富、推动着社会发展的经营、策划工作者，这一群体却被忽略了。现在经营、策划系列考评系统的出台无疑是国家对广大经营、策划工作的肯定，是对经营、策划者的赞扬，是国家对这个群体的尊重和认同。考评颁证对企业管理者、职业经理人或一般经营者，都是一种业绩、成果的认证，对人的价值的认证。不仅如此，而且是个人自我提高、商务沟通、被社会或对方企业(个人)认可时的极有价值的个人品牌无形资产。
【附加服务】
获得职业经理人、经营师、策划师证书者可以推荐入选由中组部、人事部筹建的国家企业经营管理人才库，同时获得国家级人才资格证书(收费另计)。
【职业描述】
运用全面的经营管理知识和丰富的管理经验，独立对一个经济组织开展经营或进行管理的企业经营管理者。在经济组织中从事合法经营和管理的人员。
【
培训内容】
职业素养与道德、法律知识应用、管理基础、营销管理、品牌管理、客户管理、组织管理与制度建设、人力资源管理、企业文化建设、战略管理、目标管理、信息管理。
【
培训形式、目的】
采取电脑多媒体学习与面授研讨相结合的方式，让学员既能聆听管理大师的教诲，又能享受跨越时空的便捷。在线全程辅导与集中面授研讨二种教学方式的有机结合，将在保证教学效果的前提下最大限度的提高学习便捷性。同时，对学员学习效果进行严格考核，以督促学员更好的学习。课程融合现代和传统文化，开阔经理人的视野、提升企业领导力、掌握更好的管理沟通方法、了解国家宏观经济政策及走向、优化个人的职业生涯规划。
【鉴定等级】
三级职业经理人（国家职业资格三级）、二级职业经理人（国家职业资格二级）、一级职业经理人（国家职业资格一级）
【申报条件】
三级职业经理人（具备以下条件之一、经
培训取得结业证书）
1、大专以上学历，从事企业经营管理工作三年以上。
2、大学本科以上学历，从事企业经营管理工作一年以上。
3、担任企业中层管理岗位，业绩显著，单位出具推荐信，经确认属实。
二级职业经理人（具备以下条件之一、经
培训取得结业证书）
1、大专毕业（或同等学历），从事企业经营管理工作5年以上。
2、大学本科（或同等学历），从事企业经营管理工作3年以上。
3、硕士（或同等学历）以上学历，从事企业经营管理工作2年以上。
4、取得本职业三级经理职业资格证书，从事企业经营管理工作3年以上；
一级职业经理人（具备以下条件之一、经
培训取得结业证书）
1、大专毕业，工作 12年以上，其中从事企业经营和管理工作 8年以上；
2、大学本科，工作8年以上，其中从事企业经营和管理工作5年以上；
3、硕士以上学力，工作6年以上，其中从事企业经营和管理工作4年以上；
4、取得二级职业经理人资格证书，从事企业经营和管理工作4年以上；
【鉴定方式】
考试鉴定分为理论知识考试、管理能力素质测试、工作业绩报告评估三部分。管理能力素质测试和管理能力及职业倾向分析采用心理素质测评（16PF）专业软件测试及专家评估。考试鉴定合格者可获得相应等级证书
【证书效用】
通过
培训并鉴定合格的人员就可以拥有与国际化接轨、全国通用的《中华人民共和国职业经理人资格证书》，成为其从事经营管理工作的通行证。该证书是对经营管理者的认证，也是对个人的价值的认证。是经营管理者自我提高、工作沟通、被社会或企业认可时的极有价值的个人品牌形象资产。
