职业前景
我国的人力资源专业知识人才十分稀缺，据调查显示，很多都是干行政出身的，最近几年有高校开设了人力资源专业，但是这些毕业生和市场的需要还有很大的差距。其反映为人才资源队伍的国际化水准不高，国际通用型人才十分紧缺。在加入ＷＴＯ的背景下，中国人才资源队伍的素质，不仅急需在总体上大力提升，而且要实现3大战略性转变：由再现型素质向开拓创新型素质转化；由内向型素质向外向型、国际通用型素质转化；由单1型素质向复合型素质转化。相对应巨大的市场缺口，人力资源管理者的工资也不菲，高薪使人力资源管理师成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。
2、
培训对象
1、企事业单位、独资、合资、民营企业从事或准备从事相关管理工作的人员；
2、企业工作中的前台、客服、总务、人事、基层和中高层管理人员。
3、期望于增强应聘竞争力，从事人力工作，或在人力岗位上想要提升职场竞争力、提高工作胜度、获得职位升迁的人士。
4、企事业单位从事人力资源规划、员工招聘和选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、
培训与开发、劳动关系协调等工作专业人员，社会其他行业有意从事人力资源管理职业的人员。
5、各乡镇劳动保障所工作人员。
3、
培训内容
1、人力资源到底做什么？
选拔人才 培养人才 使用人才 留住人才
2、人力资源学习6大模块
人力资源规划、人员的招聘与配置、
培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理
4、
培训价值
--取得企业人力资源管理领域的专业身份；
--掌握实用、系统、前沿的人力资源管理理论；
--掌握专业、实用的人力资源专业技能；
--能独立进行人力资源管理的实际操作；
--帮助单位提升管理水平
--取得证书：即《中华人民共和国企业人力资源管理师职业资格证书》
5、收费标准
1、人力资源管理师（2级）：2887元（含鉴定费250元、教材费87元、
培训费2200元、论文评审费350元）
2、人力资源管理师（1级）：4658元（含鉴定费290元、教材费68元、
培训费4300元）
6、详细资料：
