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金鹰人力资源管理师认证培训简介

（国家职业人力资源管理师资格考试报考指南）

人力资源管理证书介绍:

1、权威性：人力资源管理师证书由国家人力资源和社会保障部颁发，是该领域最权威、唯一合法的资格证书；此证书全国通用，终身有效。

2、必要性：国家对人力资源管理岗位实行行业准入制度，该证书是劳动者求职、任职、开业的资格证明，是用人单位招聘、录用劳动者的合法依据，也是境外从业与就业、对外劳务合作人员办理技能水平公正的有效证件，是求职者进入该岗位必备的敲门砖。

3、价值性：上海、北京、深圳等城市把持有技师以上国家职业资格证书者作为急需紧缺技能人才引进（免城市增容、落户费）。目前国家人力资源社会保障部正对职业资格证书与职称进行对接，高级人力资源师证书相当于副高级职称。拥有高级证书退休后每月享有政府津贴。

最近一次权威调查显示：人力资源管理岗位是最容易产生“小资”或“ BOBO 族”的职业。工作体面、收入不菲、上升通道畅通，有钱的同时不失有闲、悠然的同时蕴涵发展。越来越严峻的新的劳动用工形势，更是给企业人力资源管理行业及从业人员带来新的发展机遇。

人力资源管理职业优势：

人力资源管理师报考条件：（满足下列条件之一＋参加正规培训达到规定课时）

人力资源师报考流程：

1、了解有关情况、确定报考级别：寻找专业机构或已经考过人员，咨询你可以报考的级别；

2、挑选合适班级、参加考前辅导：熟悉教材内容、积极参加辅导课、认证完成作业，多交流；

3、办理报名手续：提交有关资料，等待各级主考部门资格审查；

4、参加全国统考：每年上半年5月、下半年11月全国统考，考试一般安排在周日一天；

5、等待成绩公布：90个工作日后出成绩，可通过国家职业资格网站（www.osta.org.cn）查询。

6、领取资格证书：统考合格者，核发由人力资源和社会劳动保障部验印的职业资格证书；

7、岗位技能培养：获证学员，应积极参加人力资源实战课程，提升人力资源管理工作能力。

人力资源管理师考试形式：

人力资源管理师培训内容：

三级、二级、一级内容各不相同、逐级升高，但知识模块标题一样，目前都是以下六个：

人力资源规划，招聘与配置，培训与开发，绩效管理，薪酬福利管理，劳动关系管理等。

培训分考试教材、考试指南、往年真题、考试技巧等多轮专业辅导。

人力资源管理师历年考题：

每一年有两套试题，都是WORD内容，看看怎么设计好？

金鹰人力认证培训历年学员：

金鹰培训，国内首批政府获准开展人力资源师的认证培训的机构，2003年起专注从事人力资源培训及人力资源师认证组织，至今已有11个年头，培训并获证学员近5000人，学员分布在烟台地区的各行各业。