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“员工缺乏责任心，执行力差……遇事就推” 这到底是谁的责任？
“如何提升员工做事的责任心？他们这样才会自动自发的工作？”
融合全新管理思维、最实用、最有效的员工责任心态塑造课程
十年倾力打造，融汇体验式培训、行动学习、引导技术三大培训技术
每年超过数百家企业在亲历、见证、感受、应用！
【课程时间】 1 天
【课程对象】 企业全体员工
【课程背景】
1、企业发展过程中遭遇瓶颈，员工的职业化程度限制了企业的快速发展的速度；
2、“领导在”和“领导不在”效果截然不同，事事要督促，员工主动性不强，习惯拖延，处于被动工作状态，员工普遍缺乏责任感,遇事推诿；
3、思想目标严重不统一，内部拉帮结派、各自为阵，每个人有各自想法，内耗现象严重；
4、人力、原材料成本不断上涨，竞争压力越来越大，利润不断下降，如何突破？
试想，您的企业有多少这样的人？
1.愿意主动为自己设定工作目标，不断改进工作方式和方法，增加效能降低成本；
2.在工作中勇于承担责任，犯了错误也能够勇于承认；
对于大部分员工的职位而言，报酬和职位与他所担负的责任有着直接的必然关系，而那些最敬业的员工，总是敢于让自己的肩头担负起更多的责任。
心态就是一个人内在的想法和外在的表现，一个人只有思想改变了，他的做事方式才能转变-----思想决定性格，性格决定命运。
人与人之间的距离其实只有很小的差异,但这种差异往往能造成人生结果的巨大差异；
这种差异就是态度，是积极的还是消极？巨大的差异就是结果是成功的还是失败的。
积极心态的人：有目标、敢于承担责任、独立自主；消极心态的人：无目标、逃避责任、依赖性强；
【课程目标】
1. 让一个团队更具责任感、让个人更具责任意识，推动企业建立责任文化，塑造和谐快乐的企业文化氛围；
2.增强团队凝聚力，提升组织效能，提高忠诚度，降低流失率；
3.让主动担责的观念落实到每一位员工，把要我做变成我要做，由被动变主动，培育责任感文化，提升组织效能；
4.解读责任和机会的关系，让个人意识承担责任是获取更多机会的最佳途径；
5.解决企业管理问题的根源是（态度）——绩效＝态度×能力，企业管理就两个问题：态度和能力，而核心的问题来自态度，态度决定一切！态度问题解决了，其它问题也就迎刃而解！
4.塑造中层管理者以身作则的责任心态，在和谐的氛围中创业绩，找到了自身的职业发展方向和归宿感；
5.部门之间紧密合作，打破部门壁垒，减少部门之间的相互扯皮和推诿；
【课程纲要】
第一模块：社会责任缺失 唤醒责任感
1.责任缺失，谁的责任？
2.责任缺失是人性使然？
3.责任感从何而来？
4.为什么人们不愿意主动承担责任？
5.为什么说承担责任没有对错，只有选择？
第二模块 解读能力 认识责任
1.环境、责任、机会与成就的关系；
2.弱者逃避责任，强者承担责任，是谁阻碍了你的责任感？
3.不敢承担责任是你最大的危机
4.发现认识自我，选择承担；
5.给承担责任一个最好的理由；
第三模块 企业兴亡，“谁”的责任
1.解析责任感文化的本质，责任是积累成功的最好基石；
2.选择大于努力，让责任成为前行的驱动力；
3.把事一次做到位，关注细节，事半功倍；
第四模块 为什么说责任胜于能力
1.解析能力素质模型；
2.机会=责任+承担 +能力；机会总是给那些有准备的人,激发团队的责任感；
3.锻炼责任修为，让承担成为一种习惯；
4.构建责任文化，造就成员敢于并乐意承担责任，用“责任”来衡量价值；
5.推行责任管理，塑造以“责任价值观”为导向的管理系统；
6.懂得付出 学会感恩
大多数人都想改造这个世界，但没有人想改变自己。
只要我们能改变自己的心态，我们就改变了自己的世界！
——托尔斯泰
